MBTI的起源和发展
阶段：
(1) 荣格: 《心理类型》, 《心理学》
(2) MBTI: 也即迈尔斯-布里格斯性格分类法, （英语：Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）是性格分类理论模型的一种，其基本理论是根据瑞士心理分析家卡尔·荣格于1921年所出版的书籍《心理类型》。最先的研究者是美国心理学家凯瑟琳·布里格斯及其女儿伊莎贝尔·迈尔斯。 虽然在商界流行，但心理学界认为MBTI理论有缺陷，测量结果不可靠，而且同一个人不同时候测量的结果也不同。并指出这是巴纳姆效应的例子[4]。相比之下，五大性格特质是更好的性格测度工具。
(3) 凯西尔气质:
以下是柯尔塞（David West Keirsey）创立的柯尔塞气质分类法中，各种MBTI型态所对应的心理学原型，总共有四种“气质”：
- NT - 理性者
- NF - 理想主义者
- SP - 工匠
- SJ - 监护人
(4) 现代 心理测试/sns app …
- 16Personality:
- Soul : 星球
MBTI模型(四个维度)
➤ “外向”与“内向”: 发泄及获得心灵能量的方向。
- 外向型（E，Extroverts）偏向专注于外在的人和事，倾向将能量往外释放。
- 内向型（I，Introverts）则专注于自己的思想、想法及印象，倾向将能量流往内。
➤ “实感”与“直觉”: 是人们认识世界的非理性方法，即外界知觉，所说的是人们如何处理接收到的资料。
- 实感型（S，Sensing）喜欢着眼于当前事物，惯于先使用五感来感受世界。
- 直觉型（N，Intuition）则着眼未来，着重可能性及预感，从潜意识及事物间的关联来理解世界。
私下里直觉N型的人认为感觉S型的人为世俗所束缚又缺乏想像力，而感觉型的人觉得直觉型的人不切实际 & 太冲动
➤ “情感”与“思考”: 情感及思考是下决定时内心挣扎所侧重的方向，并配合以上的能量走向。
- 情感型（F，Feeling）偏好使用价值观及自我中心的主观评价来作决定。
- 思考型（T，Thinking）则偏好用“是－非”及“如果…就”的逻辑来作分析结果及影响，或者作决定。
➤ “判断”与“感知”: 世界观及生活模式
- 判断型（J，Judging）倾向于以结构化的方式认识世界，井然有序及有组织的生活，而且喜欢安顿一切事物。
- 感知型（P，Perceiving）则倾向于以非结构化的方式认识世界，始终开放选择机会，自然发生及弹性的生活。
要注意的是，判断（Judging）并不等同决断（Judgmental，包含主观及冲动的意思），而感知（Perceiving）亦不解作知觉（Perceptive，指对感觉作出反应的程度）。
判断型人(J)比知觉型人(P)更专注，而且更加容易接受一件事的终止。
J主导的人很少会错过截止日期或者约会迟到。知觉型人更加乐天，通常会同时进行好几个项目，对于截止日期也会随便一点。
当在做重大决策比如买车时，知觉型人更享受收集信息，对比商品的部分，但是一旦做出决定又会有点不安心－担心是否需要做更多的调查。判断型的人则会更高兴车已经买了和款也付了。
有关16personalities 模型中的 A & T
来自 https://www.16personalities.com/ch/%E6%A8%A1%E5%9E%8B
- 坚决型的人情绪稳定，冷静，放松，不会过度忧虑。（-A，意Assertive）
- 动荡型的人容易难为情，在乎形象，追求成功，完美主义。（-T，意Turbulent）
Our last scale, Identity, affects all others, showing how confident we are in our abilities and decisions. In a way, it acts as an internal sensor, reacting to the input we get from the environment – for instance, success or failure, feedback from other people, pressure caused by unexpected events and so on. Mind and Identity scales are the alpha and the omega of our model, acting like an external shell that we wear in all our interactions with the outside world – we discuss all four possible combinations of these traits in the “Strategies” section of our main theoretical article, but in this one, let’s take a look at what the Identity scale looks like.
Assertive (-A) individuals are self-assured, even-tempered and resistant to stress. They refuse to worry too much and do not push themselves too hard when it comes to achieving goals. Similarly, they are unlikely to spend much time thinking about their past actions or choices – according to Assertive types, what’s done is done and there is little point in analyzing it. Not surprisingly, people with this trait report more satisfaction with their lives and they also feel more confident in their abilities to handle challenging and unexpected situations.
In contrast, individuals with Turbulent (-T) identity are self-conscious and sensitive to stress. They experience a wide range of emotions and tend to be success-driven, perfectionistic and eager to improve. They are also more willing to change jobs if they feel stuck in their current one and to spend time thinking about the direction in which their life is going.
However, while the Assertive variant may seem more positive on the surface, that is not always the case – for instance, Turbulent individuals perform better in certain roles as they push themselves to achieve superior results, while Assertive ones do not care about the outcome that much. Always feeling the need to do more, to have more, and to be more, Turbulent types often forget how exhausting that can be to both themselves and the people around them – but it is entirely possible that this desire to always push themselves just a little further helps many Turbulent types to achieve what they seek to achieve.
策略:
策略层显示我们做事和实现目标时所倾向的方式。共有四种策略：
自信独立者（内向型和坚定型 [I___-A]型）:
自信的个人主义者喜欢独自做事，与请教别人相比会选择相信自己的技能和直觉。他们知道自己擅长什么并非常自信。这些人格类型者认为责任和自信是非常重要的价值。他们不太在意别人的意见而更喜欢依靠自己。
掌控旁人者（外向型和坚定型 [E___-A]型）:
掌控旁人者们喜欢社会交往，常拥有高超的交流技巧，在社会活动中和需要依赖或指挥他人的情况下如鱼得水，这种类型的人对自己的能力很自信，表达观点时从不犹豫。在社会中扮演积极角色，能够驾驭他人对他们来说很重要。然而他们不大在乎别人对自己的看法。
不断进取者（内向型和动荡型 [I___-T]型）:
不断进取者是安静而独立的人们。他们完美主义追求成功，常常花很多时间和努力来确保工作结果尽善尽美。人如其名，不断进取者的奉献精神让他们成绩突出，然而他们常对自己的表现过分忧虑。
社会交往者（外向型和动荡型 [E___-T]型）:
最后一种策略被善于社交，精力充沛，追求成功的人所运用。社交活动者们停不下来，完美主义，感情容易大起大落。他们的好奇和努力工作的心态通常会使他们成绩突出，其中很敏感的人也不例外。运用这种策略的人格类型通常非常在意别人的看法；他们重视社会地位，无论做什么都想成功。
16种类型
有用的链接
@ref:
- 内倾思考Ti
- 内倾直觉Ni
- 如何去爱一个INFJ
- 你是否因为自己的人格类型而产生偏见
- 如何操纵，哦不对，吸引不同类型的人（潘多拉魔盒打开了）
- 给16种人格的一句话建议
- 国外对16种人格的Stereotype（毒舌版）
类型成长阶段和功能类型
在面对自己时，INFJ也是完美主义者。甚至他们对自己会比对别人要严苛得多，他们的Fe功能使得他们更愿意去原谅别人的过错和缺点。但由于他们认为自己是“知道得更多”的人，所以没办法对自己给予同样的宽厚。他们会认为，如果他们自己不能完美地展示他们的道德理想，那么他们又怎能合理去期望他人呢？就像耶稣所说的那样：“凡被给予的人，都将被要求；凡被委以重任的人，会有更多的要求。”
豆瓣防404传送门:
- MBTI人格系列翻译整理①—— INFJ圣人型-Rina’s
- MBTI人格系列翻译整理②—— INTJ专家型-Rina’s
- MBTI人格系列翻译整理④—— INFP哲学家型-Rina’s
- MBTI人格系列翻译整理⑦—— INTP学者型-Rina’s
- MBTI人格系列翻译整理⑧—— ENTP发明家型-Rina’s
认知功能表
以下参考MBTI八种功能对人格的影响 - Yoli Inés - 豆瓣
人格类型的阳面我们首要运用的四种功能。不同的功能会在我们生命中的不同阶段出现与发展。在不同的阶段，我们会更活跃地应用对应的功能，并发现可以几乎毫不费力地应用它。我们会发现自己的兴趣逐渐转移，从过去吸引我们的事物上移开。
- 主角（主导功能）－主导功能通常是我们在童年期即已发展出的功能。我们会倾向于首先运用它，指望它来解决我们的问题，帮助我们成功。这是我们最值得信赖和最常使用的功能，通常是相当成熟完善的。
- 配角（辅助功能）－辅助功能帮助我们自身的作用正如我们帮助他人。一旦我们能够熟练地运用主导功能，让作为配角的辅助功能来发挥作用会让我们更感舒适。当主导功能内倾时，外倾的辅助功能是我们与外界打交道的方式，会是活跃而易于被觉察的。
- 替补队员（第三功能）－替补队员为我们提供了恢复自我的途径。是配角的替补，并经常与配角共同协作。在我们年轻时，若不是情非得已，配角不能很好地完成任务，可能并不会有力地运用它。第三功能通常是我们发挥创造力的途径，会在我们像孩童般嬉戏时出现。在最糟的情况下，它稳定性不佳，会令我们自己与其他人偏离常轨。
- 龙套演员（劣势功能或第四功能）－龙套演员通常在我们中年以前并未发展。我们通常是先遇到它在跟我们捣乱，作为我们的内心的命令、恐惧及其他负面情绪出现。此类恐惧是劣势功能在发挥作用的体现，而我们常常在此时并不会成熟地去对待它。在龙套演员登场时，我们常常要投入相当多的精力——即使是在我们掌握了调配它的技能以后。一旦我们学会去信赖并发展它，龙套演员能够成为平衡我们生活的桥梁，连通我们的目标、灵感、理想。
剩下的四种功能，处在我们意识的边缘，常常隐身在黑暗中，不会主动出现。它们常常会带给我们负面影响，然而，若我们愿意，同样可以将它们纳入觉知中，发挥它们的积极作用。
- 对手（第五功能，Ne）－对手通常是让我们感到棘手的——无论何事发生，都拒绝“加入”我方阵营。我们或许可以通过有意让它上场来发展它，但通常可能并不会给它太多的戏份，要让它发挥自如也得投入我们更多的精力。从积极方面来讲，对手是主角的影子，它的存在是对主角的丰富，帮助我们更持久地追求目标。
- 批评家（第六功能，Fi）－批评家使我们能够找出弱点，打压别人。当别人运用它来对付我们时，我们就知道它是咋起作用的了。这一位常常在我们遭遇重大危机、顶着极大压力时，才登台表演。若我们愿意，可以让它继续留在台上。若要发挥它的积极作用，我们必须学会欣赏它，留一席之地给它。如此，它会拥有神奇的品质，带给我们深刻的智慧洞见。
- 骗子（第七功能，Te）－ 骗子会愚弄我们，让我们以为某些事情是重要的或值得关注的。它的意见通常被认为是不可信或不值得被关注的，若我们当真了，倒是会形成错觉或做出错误的决定。此时我们会发现自己陷入两难境地，左右皆非。尽管如此，它也有积极面，能以滑稽来助我们减压，教我们自嘲。如此，它可以为我们服务，在我们恢复精力时发挥作用。
- 魔鬼（第八功能，Si）－魔鬼通常不干好事儿。当它出现时，可能会让我们自毁毁人。受它影响作出的行动（或不作为）往往会令我们事后悔恨。通常，我们并不知道如何有意使用它，感觉它多半是在我们毫无觉察的情况下突然爆发的。话虽这么说，若我们心胸够宽广，魔鬼也可以改变阵营，倒戈投诚。这时它会成为有创造性的力量，带来新生——恰似将柠檬榨成柠檬汁，使我们不必抱怨柠檬的酸涩。
兼容关系
=> [[MBTI.16种性格兼容关系]]
批评与争议
MBTI在业界和网络心理测验中非常流行，但在心理学界饱受批评，现在学界已不使用，心理测量专家罗伯特‧霍根（Robert Hogan）说“大多数人格心理学家把MBTI视为比较复杂的幸运饼干”。MBTI存在的问题包括：
- 性格偏好与职业的关联性
- 没有证据指出特定性格的人适合从事特定的职业。
- 二分法的问题
- 分类中两极的性格应为互斥（不为互斥）但有时却是独立的（例如“理性”和“情感”可以并存），而不同轴向的性格应该独立，有时却有相关（例如“理解”和“情感”都有助于观察别人的情绪）。(思维过程本身就是个各种感觉混合的认知功能表过程，参考认知功能表，这个没问题)
- 用语
- MBTI 的用语被批评为“很模糊和笼统”，任何行为都可以放到任何一种人格里而“放诸四海皆准”，故 MBTI 类型的描述为“巴纳姆效应”。
- 但有相反观点认为，各个 MBTI 类型的描述都是独特而准确阐释其大概的意思。 在上述基础下，创造凯尔西气质分类法的大卫·凯尔西将 MBTI 类型的定义延伸，加上了“气质”的分类从而细分 MBTI 类型在“语文应用”“知识领域”“教育范畴”等等的分别。
- 缺乏客观性
- MBTI 学说的准确性完全依赖参与者为内省的自我报告评估提供诚实而且客观的答案，社会期望或过于夸张的反应会影响其准确度。比如如果测试者害怕评估结果会为其带来损失，测试者会倾向提供符合测试者期望而非基于个人意愿的选择。
虽然 MBTI 类似于一些心理学理论，但它被批评为伪科学，并没有在有关学术研究领域获广泛承认。该指标显示出重大的科学（心理统计学）缺陷，主要包括：
- 测验效度不理想（即没有测量到其测量目标，没有预测能力或没有可以概括的项目）；
- 信度不理想（同一个人在不同情境下获得不同结果）；
- 测量不独立的类别（已注意到一些二分特征相互关联）；
- 不全面（由于缺少神经质）
MBTI 中使用的四个量表，与五大性格特质（[[Big Five 笔记]]）之中的四个有一定的相关性，后者更为不同领域普遍接受。
参考
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